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Hire Hoc

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40 Gratis-Credits / KI-gestütztes Recruiting / KI-gestützte Vorauswahl & Video-Interviews – Ab 1 $ = 4 Credits

KategorieSchreiben & Redigieren
Hire Hoc

Beschreibung

Hire Hoc ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die individuelle Stellenbeschreibungen erstellt, die Kandidatenauswahl automatisiert und dank nahtloser Calendly-Integration unidirektionale Videointerviews ermöglicht. Sie reduziert Nichterscheinen um 47 % und verbessert die Einstellungsquote um 53 %, wodurch Recruiter weltweit Tausende von Stunden sparen. Ideal für kleine und mittlere Unternehmen sowie Teams mit hohem Recruiting-Volumen, die effiziente, nutzungsbasierte Lösungen ohne Abonnements suchen.

Hauptfunktionen

  • KI-gestützte Erstellung personalisierter Stellenbeschreibungen
  • KI-gestützte Kandidatenprüfung und -auswahl
  • Massenimport von Kandidaten per CSV (kostenlos) oder PDF
  • Einseitige Video-Assessments
  • Calendly-Integration für Terminplanung mit Erinnerungen

Hauptanwendungsfälle

  1. 1.Erstellung individueller Stellenbeschreibungen zur Gewinnung geeigneter Kandidaten.
  2. 2.Sichtung einer großen Anzahl von Bewerbungen, um die qualifiziertesten Personen zu identifizieren.
  3. 3.Durchführung flexibler Video-Assessments zur Beurteilung der Fähigkeiten und Persönlichkeit der Kandidaten.
  4. 4.Automatisierte Interviewplanung zur Reduzierung von Nichterscheinen und Steigerung der Effizienz.

Ist Hire Hoc das Richtige für Sie?

Hire Hoc ist das Richtige für Sie, wenn Sie ein kleines bis mittelständisches Unternehmen oder ein Personalvermittler mit hohem Bewerberaufkommen sind und nach effizienten KI-gestützten Screening-Verfahren, Video-Assessments und flexiblen Pay-as-you-go-Preisen suchen, um Nichterscheinen zu reduzieren und Zeit zu sparen. Es ist jedoch möglicherweise nicht ideal, wenn Sie umfangreiche Integrationen oder einen 24/7-Support benötigen.

Am besten für

  • Kleine und mittlere Unternehmen: Flexible Preisgestaltung, einfache Einrichtung für die Massenprüfung von Bewerbern.
  • Personalverantwortliche mit hohem Bewerberaufkommen: KI-gestützte Vorauswahl und Video-Assessments sparen Zeit.

Nicht ideal für

  • Große Unternehmen mit komplexen HR-Systemen: Eingeschränkte ATS-Integrationen
  • Organisationen mit hohem Anpassungsbedarf: Nur grundlegende Branding-Optionen

Herausragende Funktionen

  • 40 Gratis-Credits bei Anmeldung, keine Kreditkarte erforderlich
  • Flexible, creditbasierte Preisgestaltung (z. B. 1 Credit pro Stellenbeschreibung, Vorauswahl-Ablehnung; 2 Credits für die engere Auswahl)
  • Über 190.000 Bewerbungen bearbeitet, über 11.000 Stunden für mehr als 750 Nutzer eingespart
  • Sofortige Einrichtung und Anpassung
  • Automatisierte Erinnerungen zur Reduzierung von Nichterscheinen

Nutzerfeedback

Vorteile

  • Reduziert Nichterscheinen zu Vorstellungsgesprächen um 47 % und steigert die Einstellungsquote um 53 %.
  • Zeitsparende Automatisierung von Screening und Terminplanung.
  • Flexible, kreditbasierte Preisgestaltung ohne Abonnements.
  • Benutzerfreundlich mit sofortiger Einrichtung und individuellen Anpassungsmöglichkeiten.

Kritikpunkte

  • Begrenzte Integrationsmöglichkeiten über Calendly und einfache Jobbörsen hinaus
  • Massenimport nur per CSV kann die Benutzerfreundlichkeit einschränken
  • Kein 24/7-Live-Support, nur E-Mail-Support
  • Guthabensystem kann bei Vielnutzern zu unvorhersehbaren Kosten führen
Hire Hoc