Agentic Talent Operating System

Внешний

Eightfold AI — это автоматизированная система управления талантами, которая использует беспрецедентный интеллект в области подбора персонала, основанный на более чем 1,6 миллиардах карьерных траекторий и 1,6 миллионах навыков, для трансформации процессов найма и управления персоналом. Она автоматизирует рутинные задачи, такие как проверка миллионов профилей, обеспечивает сопоставление на основе навыков для снижения предвзятости и повышения разнообразия, а также предоставляет инструменты для удержания персонала, внутренней мобильности и комплектования проектных групп. Ей доверяют такие лидеры из списка Fortune 500, как Coca-Cola и Salesforce, и она незаменима для крупных предприятий, стремящихся эффективно масштабировать работу рекрутеров, одновременно улучшая результаты в области привлечения и управления талантами.

Цены

Посмотреть цены

КатегорияУправление бизнесом

0.0/5

0 отзывов

Описание

Ключевые возможности

Искусственный интеллект для автоматизации рутинных задач по подбору персонала
Сопоставление и оценка талантов на основе навыков с использованием более 50 переменных
Глубокая платформа анализа талантов с обширными наборами данных о карьере и навыках
Привлечение, управление талантами, распределение ресурсов и обмен рабочей силой

Основные сценарии использования

1.Массовый отбор и найм кандидатов
2.Внутренняя мобильность талантов и построение карьерных путей
3.Рекрутинг с минимизацией предвзятости и ориентацией на разнообразие
4.Планирование численности персонала, прогнозирование удержания сотрудников и комплектование проектных групп
5.Планирование собеседований и управление кандидатами с помощью ИИ

Подходит ли вам Agentic Talent Operating System?

Лучше всего для

Крупные предприятия и компании из списка Fortune 500 для масштабируемого найма персонала
HR-команды, уделяющие приоритетное внимание снижению предвзятости, анализу навыков и удержанию персонала
Организации с большим объемом потребностей в талантах и существующими системами ATS

Не идеально для

Для малых и средних предприятий это может быть связано с высокими затратами и сложностью процесса.
Для компаний, нуждающихся в бесшовной интеграции ATS или полной замене ATS, это может быть проблемой.
Для соискателей, сталкивающихся с трудностями при заполнении заявок.

Выдающиеся функции

Настоящие агенты Agentic AI, обучающиеся вместе с командами
Непревзойденные данные о карьере и навыках в режиме реального времени
Ответственный ИИ с прозрачностью и объяснимостью
Интервьюер на основе ИИ для повышения эффективности процессов
Прогностическая аналитика для оценки текучести кадров и мобильности

Отзывы

0.0/5

На основе 0 отзывов с 0 платформ

Отзывы пользователей

Что хвалят

Снижает предвзятость при найме и увеличивает количество сотрудников, отобранных по признаку разнообразия, на 19%
Экономит до 50% времени рекрутеров
Повышает внутреннюю мобильность на 81%
Снижает текучесть кадров среди лучших сотрудников на 25%
Эффективное управление кандидатами и генерация лидов

На что жалуются

Плохой пользовательский опыт/интерфейс приводит к низкой востребованности среди пользователей.
Проблемы с интеграцией с системами управления кандидатами, такими как Workday.
Недостаточная поддержка клиентов и медленные ответы.
Не является полноценной автономной системой управления кандидатами, требующей переключения между системами.
Жалобы кандидатов на «призрачные» данные, инвазивные оценки и проблемы с конфиденциальностью.