Agentic Talent Operating System

Externe

Eightfold AI est un système de gestion des talents automatisé qui exploite une intelligence des talents sans précédent, issue de plus de 1,6 milliard de parcours professionnels et de plus de 1,6 million de compétences, pour transformer le recrutement et la gestion des effectifs. Il automatise les tâches routinières telles que le tri de millions de profils, permet une mise en relation basée sur les compétences pour réduire les biais et favoriser la diversité, et fournit des outils pour la fidélisation, la mobilité interne et le recrutement pour des projets spécifiques. Utilisé par des entreprises du Fortune 500 comme Coca-Cola et Salesforce, il est essentiel pour les grandes entreprises souhaitant optimiser leurs équipes de recrutement tout en améliorant leurs résultats en matière d'acquisition et de gestion des talents.

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CatégorieGestion d'entreprise

Description

Capacités clés

IA agentique pour l'automatisation des tâches de recrutement courantes
Appariement et notation des talents selon les compétences (plus de 50 variables)
Plateforme d'analyse approfondie des talents avec d'immenses bases de données sur les carrières et les compétences
Acquisition, gestion, allocation des ressources et échange de personnel

Cas d'usage principaux

1.Sélection et recrutement de candidats à grande échelle
2.Mobilité interne et gestion des parcours professionnels
3.Recrutement inclusif et axé sur la diversité
4.Planification des effectifs, prévision de la fidélisation et dotation en personnel pour les projets
5.Planification des entretiens et gestion des candidats par l'IA

Agentic Talent Operating System est-il pour vous ?

Idéal pour

Grandes entreprises et sociétés du Fortune 500 : recrutement à grande échelle
Équipes RH privilégiant la réduction des biais, l’analyse des compétences et la fidélisation
Organisations ayant d’importants besoins en talents et disposant d’un ATS existant

Pas idéal pour

Les PME rencontrent des difficultés en raison du coût élevé et de la complexité du processus.
Les entreprises qui recherchent une intégration fluide de leur système de suivi des candidatures (ATS) ou un remplacement complet de celui-ci sont également concernées.
Les candidats qui rencontrent des difficultés lors de leurs candidatures sont confrontés à des expériences frustrantes.

Fonctions phares

Des agents d'IA véritablement opérationnels qui apprennent avec les équipes
Des données en temps réel inégalées sur les carrières et les compétences
Une IA responsable, transparente et explicable
Un système d'entretien IA pour des processus efficaces
Des analyses prédictives sur le taux de roulement et la mobilité

Highlights Feedback

Points Forts

Réduit les biais à l'embauche et augmente la diversité des profils recrutés de 19 %
Gagne jusqu'à 50 % de temps pour les recruteurs
Accroît la mobilité interne de 81 %
Réduit le taux de rotation des meilleurs talents de 25 %
Gestion efficace des candidats et génération de leads

Plaintes Communes

Expérience utilisateur/interface utilisateur médiocres entraînant une faible adoption par les utilisateurs
Difficultés d'intégration avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) comme Workday
Support client insuffisant et réponses lentes
ATS non autonome nécessitant des changements de système
Plaintes des candidats concernant l'absence de nouvelles, les évaluations intrusives et les problèmes de confidentialité