Agentic Talent Operating System
ExternoEightfold AI es un sistema operativo de talento agente que aprovecha la inteligencia de talento inigualable de más de 1.600 millones de trayectorias profesionales y más de 1,6 millones de habilidades para transformar la contratación y la gestión de la fuerza laboral. Automatiza tareas rutinarias como la selección de millones de perfiles, facilita la coincidencia basada en habilidades para reducir los sesgos y fomentar la diversidad, y proporciona herramientas para la retención, la movilidad interna y la dotación de personal para proyectos. Con la confianza de líderes de Fortune 500 como Coca-Cola y Salesforce, es esencial para las grandes empresas que buscan escalar reclutadores de forma eficiente y, al mismo tiempo, mejorar los resultados en la adquisición y gestión del talento.
Descripción
Eightfold AI es un sistema operativo de talento agente que aprovecha la inteligencia de talento inigualable de más de 1.600 millones de trayectorias profesionales y más de 1,6 millones de habilidades para transformar la contratación y la gestión de la fuerza laboral. Automatiza tareas rutinarias como la selección de millones de perfiles, facilita la coincidencia basada en habilidades para reducir los sesgos y fomentar la diversidad, y proporciona herramientas para la retención, la movilidad interna y la dotación de personal para proyectos. Con la confianza de líderes de Fortune 500 como Coca-Cola y Salesforce, es esencial para las grandes empresas que buscan escalar reclutadores de forma eficiente y, al mismo tiempo, mejorar los resultados en la adquisición y gestión del talento.
Capacidades clave
- Inteligencia artificial (IA) de Agentic para automatizar las tareas rutinarias de reclutamiento
- Coincidencia y calificación de talentos basada en habilidades con más de 50 variables
- Plataforma de inteligencia de talentos profunda con conjuntos masivos de datos de carreras y habilidades
- Adquisición de talento, gestión, asignación de recursos e intercambio de personal
Casos de uso principales
- 1.Selección y contratación de candidatos de alto volumen
- 2.Movilidad interna del talento y desarrollo de trayectorias profesionales
- 3.Reclutamiento con enfoque en la diversidad y sin sesgos
- 4.Planificación de la fuerza laboral, predicción de retención y dotación de personal para proyectos
- 5.Programación de entrevistas y gestión de candidatos con IA
¿Es Agentic Talent Operating System para ti?
Ideal para
- Grandes empresas y compañías Fortune 500 para contratación escalable
- Equipos de RR. HH. que priorizan la reducción de sesgos, la inteligencia de habilidades y la retención
- Organizaciones con grandes necesidades de talento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes
No ideal para
- Pequeñas y medianas empresas debido al alto costo y la complejidad.
- Empresas que requieren integraciones fluidas de ATS o un reemplazo completo de ATS.
- Solicitantes de empleo que enfrentan experiencias de solicitud frustrantes.
Funciones destacadas
- Agentes de IA auténticos que aprenden junto con los equipos
- Datos inigualables en tiempo real sobre carreras y habilidades
- IA responsable con transparencia y explicabilidad
- Entrevistador de IA para procesos eficientes
- Análisis predictivo para la deserción y la movilidad
Feedback Destacado
Puntos Fuertes
- Reduce el sesgo de contratación y aumenta las contrataciones con enfoque en la diversidad en un 19 %.
- Ahorra hasta un 50 % de tiempo al reclutador.
- Impulsa la movilidad interna en un 81 %.
- Reduce la pérdida de personal de alto rendimiento en un 25 %.
- Gestión eficiente de candidatos y generación de leads.
Quejas Comunes
- Mala experiencia de usuario (UX/UI) que reduce la adopción por parte de los usuarios.
- Problemas de integración con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Workday.
- Atención al cliente deficiente con respuestas lentas.
- No es un ATS completamente independiente que requiere cambios de sistema.
- Quejas de candidatos sobre el uso de imágenes fantasma, evaluaciones invasivas y problemas de privacidad.