Agentic Talent Operating System

Externo

Eightfold AI es un sistema operativo de talento agente que aprovecha la inteligencia de talento inigualable de más de 1.600 millones de trayectorias profesionales y más de 1,6 millones de habilidades para transformar la contratación y la gestión de la fuerza laboral. Automatiza tareas rutinarias como la selección de millones de perfiles, facilita la coincidencia basada en habilidades para reducir los sesgos y fomentar la diversidad, y proporciona herramientas para la retención, la movilidad interna y la dotación de personal para proyectos. Con la confianza de líderes de Fortune 500 como Coca-Cola y Salesforce, es esencial para las grandes empresas que buscan escalar reclutadores de forma eficiente y, al mismo tiempo, mejorar los resultados en la adquisición y gestión del talento.

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CategoríaGestión empresarial

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Descripción

Capacidades clave

Inteligencia artificial (IA) de Agentic para automatizar las tareas rutinarias de reclutamiento
Coincidencia y calificación de talentos basada en habilidades con más de 50 variables
Plataforma de inteligencia de talentos profunda con conjuntos masivos de datos de carreras y habilidades
Adquisición de talento, gestión, asignación de recursos e intercambio de personal

Casos de uso principales

1.Selección y contratación de candidatos de alto volumen
2.Movilidad interna del talento y desarrollo de trayectorias profesionales
3.Reclutamiento con enfoque en la diversidad y sin sesgos
4.Planificación de la fuerza laboral, predicción de retención y dotación de personal para proyectos
5.Programación de entrevistas y gestión de candidatos con IA

¿Es Agentic Talent Operating System para ti?

Ideal para

Grandes empresas y compañías Fortune 500 para contratación escalable
Equipos de RR. HH. que priorizan la reducción de sesgos, la inteligencia de habilidades y la retención
Organizaciones con grandes necesidades de talento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) existentes

No ideal para

Pequeñas y medianas empresas debido al alto costo y la complejidad.
Empresas que requieren integraciones fluidas de ATS o un reemplazo completo de ATS.
Solicitantes de empleo que enfrentan experiencias de solicitud frustrantes.

Funciones destacadas

Agentes de IA auténticos que aprenden junto con los equipos
Datos inigualables en tiempo real sobre carreras y habilidades
IA responsable con transparencia y explicabilidad
Entrevistador de IA para procesos eficientes
Análisis predictivo para la deserción y la movilidad

Reseñas

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Feedback Destacado

Puntos Fuertes

Reduce el sesgo de contratación y aumenta las contrataciones con enfoque en la diversidad en un 19 %.
Ahorra hasta un 50 % de tiempo al reclutador.
Impulsa la movilidad interna en un 81 %.
Reduce la pérdida de personal de alto rendimiento en un 25 %.
Gestión eficiente de candidatos y generación de leads.

Quejas Comunes

Mala experiencia de usuario (UX/UI) que reduce la adopción por parte de los usuarios.
Problemas de integración con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Workday.
Atención al cliente deficiente con respuestas lentas.
No es un ATS completamente independiente que requiere cambios de sistema.
Quejas de candidatos sobre el uso de imágenes fantasma, evaluaciones invasivas y problemas de privacidad.